您在公司工作的证明通常包含姓名、职位、工作年份、工作起止时间等信息。并须加盖公司公章。劳动证明是证明中国公民在日常生产、生活、经营活动中的一种证件，常用于评定职业职称、检验职业资格、证明工作收入等。需由工作单位出具并加盖公司公章才有效。
劳动证明是证明中国公民生产、生活、经营活动的证明文件，常用于评定职称、核对职业资格、工作收入证明等。需由工作单位出具并加盖公司公章才有效。
根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系问题的通知》规定，用人单位招用员工未签订书面劳动合同，但有下列情形之一的：两者均符合的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律规定的职业标准。
（二）劳动者适用用人单位依法制定的各项劳动法规、规章。员工必须接受用人单位的劳动管理，参加用人单位安排的有偿劳动安排；（三）雇员提供的劳动是用人单位经营活动中不可缺少的组成部分。
同时，通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定两人之间存在劳动关系后，可以参考以下文件当事人：（一）工资文件或记录（支付给雇员的工资清单）、各项社会保险费的缴纳记录；（二）用人单位向劳动者出具的《工作证明》、《服务证明》等能够证明身份的文件；（三）员工填写的《报名表》、《应聘表》等招聘材料；(4)计时记录。
（5）其他工人的证言等。因此，根据这一规定，如果想证明与公司存在劳动关系，最好提供工资收据、考勤卡、工作证明、招聘登记表等证据。如果可能，您也可以请您的同事代表您作证。
标题：
就业证明内容：
我是xxx，男，身份证号xxxxxxxxx，自xxxx起自x月x日起与本店建立劳动关系，聘为xx职位员工。
兹证明xxxxxxxx（盖章）
年、月、日
证明：姓名：性别：出生年月日、国籍：出生地、工作单位：身份证号码：该同志是我公司员工。他加入单位的年、月、工作。其现身特此证明2015年3月25日开业的单位名称（加盖公章）。工作证明必须有“新印章”，即H。收入证明复印件无效。
开立就业证明时，请注意必要的格式。印章必须是设备的官方印章。而且它必须是一枚奖牌。申请劳工证，可以联系现单位的人力资源部门或聘请朋友的公司代为办理。就业证明是固定格式的。在职证明是正式会员工作的象征性证明。拥有工作证意味着您已正式成为某个公司或组织的正式成员。涉及劳动关系的补充事项：1、根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系问题的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但有下列情形之一的：符合条件的同时，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的职业资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动法规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动行政管理，执行用人单位指令的工作。有偿工作;(3)雇员所从事的工作是雇主业务活动的组成部分。2、通知同时还规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位可以依据下列文件认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付情况收据或记录（工资支付登记册）、缴纳各种社会保险、费用记录；（二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《在职证明》等能够证明身份的文件；（三）用人单位填写的《就业登记表》、《登记表》等。招聘文件；（四）考勤记录；（5）其他工作证明等。通过学习文中列出的工作证明样本，我们应该学会如何书写单位工作证明。其实内容和形式都比较简单。您只需写下员工的职位、工作时间和收入，并附上公司承诺信息的实际条款即可。当然，必须加盖公司公章。除劳动合同外，单位出具的劳动证明也是双方建立劳动关系的重要证据。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动和社会保障部关于建立劳动关系问题的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同可以认定双方之间存在雇佣关系。看以下证明文件：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付登记册）、各项社会保险缴费缴纳记录；（2）用人单位向劳动者开具的《就业证明》、《服务证明》等可以提供身份证件证明的材料
兹确认_______为本公司员工（身份证号码____________________），并已在________部门工作________年____年。
这是为了确认。
本证书仅用于确认我们员工的工作，不作为我们员工的任何保证文件。
班级名称（印刷体）：___________________________________________________
日期：__年__月__日
如何撰写证书
1.标头。要确认两个居住词，请将其加粗并增大字体大小。
2.文字内容。输入正文内容、需要确认的要点等。叙述应简洁、清晰，没有任何语言错误或歧义。3.签名和日期。注明签约单位和审核期限。单位和学时不应与证明内容相差太远。4.加盖公章。检查无误并加盖部门公章，这就可以出具证书了。
目的证明
1.签证申请
2.信用卡/贷款申请
3.就业考试、资格考试
4．专业专题复习
5.申请生育保险金
补充信息：备注
1.开具就业证明时要注意格式要求。
2.就业证明必须加盖“新印章”，这意味着收入证明副本无效。3.印章应为部门公章。它应该是一枚奖牌。
(3)雇员是雇主业务不可分割的一部分。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时可以参考以下文件：
(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付清单)、各类社保缴纳记录，
(2)用人单位出具的《工作证》、《服务证》等身份证明文件
(3)用人单位填写的《登记表》、《登记表》、就业记录；
(4)考勤记录；
（五）其他员工的感言等。
因此，如果你想证明自己与该公司存在这条规则下的雇佣关系，最好提供工资收据、考勤卡、就业证明和就业登记表等证据。如果可能的话，您可以请您的同事代表您作证。
参考：工作量证明-百度百科
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