年假薪资标准怎么算

春节年假工资如何计算

春节年假工资支付规范如下：
1．元旦假期期间的7天假期工资为带薪假期，按照规定支付平时日平均工资标准；
2．如果七天假期期间加班，初一、初二、初三按日平均工资的300%支付工资。中学第三、四、五、六天为带薪假期。这四天的加班工资不低于应得报酬的200%计算。
劳动法规定，新年假期期间，员工必须领取​​工资。因为年假也是员工的一项福利，而且法律规定，休假期间必须支付工资。如果春节期间加班，公司必须支付三倍工资作为加班补偿。新年假期是带薪的。
春节一共7天这7天的假期都是国家规定的法定假期，也是我国的带薪假期。初一、初二、初三为春节期间法定假日，也是带薪休假。如果您在这三天内加班，您的加班费将至少按应得工资的300%计算。
春节期间离职的，春节期间的工资、奖金必须全额发放。但法定春节只有3天，所以只能算3个休息日。7天应该算是已发工资如果要看具体情况，单位是怎么计算这7天的？因为这7天是调整后的公共假期，也就是说从上个或后续的公共假期调整到春节。
春节后已办理辞职手续的，用人单位须在劳动者依法办理辞职交接手续后出具解除劳动合同的证明，同时，劳动者的工资必须发出。押金和经济补偿金必须结清，用人单位不得随意克扣或拖欠，当事人在办理解约手续时可以要求结清。否则，当事人可以到就业办公室投诉或举报用人单位的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：：
（1）如果安排员工延长工作时间，必须支付工资的至少150％；不低于工资的200％；
（3）如果员工安排在法定节假日工作的，须支付不低于工资300%的工资补贴。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的员工必须享受带薪年休假。具体措施由政府制定。
第五十一条用人单位必须依法支付法定节假日工资，即折算日工资、小时工资时不得排除法定节假日这11天。

带薪年假

的工资如何计算？就看这个例子：张是一家电子公司的员工。入职后一年多公司未安排年假。由于公司是制造型企业，张某经常加班，月薪标准为3000元，每月加班工资在1000元左右，随后因个人原因，张某辞职。离开后，他申请仲裁并要求公司支付其无薪年假工资。。经查：张某月工资3000元，加班费1000元，月工资合计4000元，工作期间享受5天年假，但公司未安排。张某要求仲裁委员会以月工资4000元为计算依据，将五天无薪年假按工资的300%计算。根据《企业职工带薪年休假实施法》第十条、第十一条的规定，本案张某月工资为3000元，加班费为每月1000元。计算日薪时应排除每月加班费。带薪年休假工资300%和法定节假日加班工资300%的水平含义不同。带薪年假的300%工资已经包含了用人单位从员工正常工作时间工资中支付的收入，实际上多了200%，而法定节假日加班工资则为300%。因此，仲裁庭没有采用张某的计算方法，而是按照月薪4000元而非每月3000元确定日薪标准，同时还计算假期工资，公司必须支付的年假则按照200%计算的日薪。工资。